岗位职责：
1、根据集团人力资源战略和政策，组织制定实施酒店人力资源规划和年度计划；
2、负责组织制定酒店架构编制、人力资源规章制度和预算等；
3、负责酒店员工日常招聘、人员调配，人才储备与培养；
4、负责组织制定实施酒店薪酬福利方案；
6、负责员工关系管理工作、劳务纠纷等协议处理；
7、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年及以上酒店行业人力资源工作经验，2年及以上同等岗位工作经验；
3、具备酒店行业人力资源体系搭建与政策制定、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系维护等领域知识及实操经验；
4、熟悉酒店行业的运作、及劳动力市场的基本动态；
5、熟悉国家、地区人力资源相关法律、法规及政策，熟悉人力资源领域发展趋势；
6、熟练使用MS office（word、ppt、excel）、e-hr系统等办公软件；
7、具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力及应变能力；
8、具有高度的责任感和严谨的工作态度；
9、具有香格里拉、万豪、喜来登、南京金陵酒店、锦江五星酒店、维也纳等同类型酒店工作经验优先。