人才理念
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01
人才价值观
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1、人才是万利加最宝贵的财富。
2、人才是万利加最重要的资产。
3、人才是万利加持续发展的源泉。
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02
人力资源策略
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1、以雇主品牌吸引人。
2、以企业文化培养人。
3、以绩效管理用好人。
4、以事业发展留住人。
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03
招聘调配
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1、招聘原则：适合的就是最好的，择优录用，用人所长。
2、调配原则：知人善任，人尽其才，尊重个人，统筹规划。
3、人才来源：面向应届生、在职人员和退休人员全面招聘。
4、廉洁守信：高管入职都要和公司签订《廉洁守信》备忘录。
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04
绩效激励
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1、绩效体系：建立了以公司经营目标为主线的KPI绩效管理体系。
2、激励机制：以业绩为导向，目标管理、激励有效、及时兑现。
3、激励原则：坚持正向激励，超越期望，创造感动。
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05
薪酬福利
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1、薪酬水平：提供业内极具竞争力的薪酬。
2、薪酬结构：固定工资+绩效奖金+年终奖金+总裁特别奖金。
3、福利项目：
3.1 社会保险：享有国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
3.2 住房公积金：享有国家规定的住房公积金；
3.3 带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年的员工，享有公司提供的带薪年休假；
3.4 商业保险：按公司规定享有团体意外伤害险；
3.5 节假日福利：三八妇女节、中秋节等节假日，公司发放节日礼品或现金；
3.6 生日福利：享有个性化定制的生日礼品；
3.7 各项津贴：按公司规定享有午餐津贴、通讯津贴、外派津贴、交通津贴、董监高津贴等；
3.8 奖助学金：工作满一年的员工，按公司规定享有员工子女接受高等教育的奖学金或助学金奖励；
3.9 酒店优惠：享有集团下属酒店订房优惠；
3.10 文体活动：组织年会、旅游、健身、团队建设等丰富多彩的文体活动。
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06
员工关系
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1、劳动合同：公司与全体员工签订劳动合同，明确双方责权。
2、沟通体系：建立 “沟通无极限”的沟通体系，员工可随时多通道沟通。
3、《万利加》：员工可通过《万利加》来了解公司动态和表达个人思想。
4、员工活动：公司经常组织丰富多彩的员工团队活动，如旅游、竞赛等。
5、年度庆典：每年春节公司都会组织员工聚餐、抽奖和联欢晚会。
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07
工作环境
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1、硬件环境：公司办公室均设在当地最好的写字楼，交通方便，环境舒适。
2、软件环境：公司实施无纸化办公，通过OA系统来规范内部的流程。
3、工作氛围：致力打造简单、和谐、高效、阳光的人际环境。
