为了科学公正地量化评价万利加集团中层干部，为集团的长远持续发展提供中坚力量，为万利加集团更好的任免、培育、奖惩、晋升中层干部提供可靠的依据，按照《关于开展2019年度中层管理干部考核的通知》（以下简称《通知》）的相关规定，根据德才兼备、注重实际、民主公开、客观公正、成果运用的原则，由集团人力资源部组织，企业大学协助，开展了“中层干部360测评”、“中层干部个人述职会”，对符合要求的24名中层干部（包括集团各管控部门总监、/副总监、各分子公司总经理/副总经理）进行综合全面、科学量化的考评。 

   2019年度中层管理考核工作分两个阶段进行：

   阶段一：2019年12月20日完成360度测评汇总，问卷从团队领导、业务支持、影响力等七大层面综合打分，通过上级测评、平级互评、员工测评三大部分，采用线上+线下的方式同时进行，共发放问卷214份，回收201份，回收率93.9%，有效问卷200份，有效率99.5%.

   阶段二：2020年1月7日上午9点，“万利加集团中层干部个人述职会”在云里总部二楼召开。参与述职的中层领导干部，对2019年的工作进行了述职，通过德能勤绩廉五个方面，对工作中的优势与不足进行了总结，并制定了2020年工作方向和重点工作实施计划。

   本次会议评委由集团主席李伟波先生带领，集团刘正先生、黄锡银先生、李文华先生、李忠华先生、李水党先生共同参与评分。本次考核评分采取公平、公正、现场计分，公开考核结果的实施原则，会议有序进行。

   综合 360测评分数与述职会的综合考核结果，经集团办公会审定，2019年度中层干部考核结果为优秀的中层干部为：李东本、赖文、关立辉、程洁、刘杉。

   依据《通知》中对考核结果的运用，将对考核“优秀”的中层干部予以提拔或调薪；对于“基本合格”者，由分管领导对其进行谈话，旨在为万利加集团的长远发展提供更科学的依据。   

   2020年，我们应当克服外部严峻的经济环境，稳打稳扎在各自的岗位当中，认真落实制定的工作目标，继续按照 “开源、节流、盘活、创新”的八字方针，做好企业管理工作，积极配合集团的战略布局，管理好各业态的发展，亏损的业务应当做到减损，直到扭亏为盈；盈利的应当制定新的盈利目标，提升盈利百分比。2020年，我们的干部考核工作将与绩效挂钩，参照各位提交的工作计划完成情况，给真正为公司创造效益的管理人员给予表彰、提薪和晋升机会，给未完成任务的同志予以批评、指导，做到考核工作，惩罚分明。

      至此，万利加集团2019年度中层管理考核工作圆满完成。