沙龙参与人员合影
      7月18-19日，万利加集团人力资源主题沙龙在珠海横琴湾酒店举行。沙龙活动围绕集团人力资源战略规划、管控与分工以及人才培养与激励等一系列问题进行了研讨，并举行了华为战略管理案例分享会。集团李伟波主席，各部门和子公司高管及骨干，以及万利加地产各项目负责人参加了此次沙龙。

      简短的人力资源大事记视频回顾后，集团人力行政部颁发了两项任命书，任命了黄锡银为万利加集团副总裁，刘正为集团首席运营官（COO）。随后，集团人力行政总监关立辉发表了关于此次沙龙活动的主旨演讲，对集团人力资源规划、集团总部人力资源职能、以及人才培养与激励三大议题进行了细致深入的分析。随后，各部门、子公司高管分别发表了主题演讲，就当前集团人力资源管理工作所存在的问题提出了建议，或是从自身业务、所处行业的特点出发思考了人力资源工作的组织等，启发了与会人员的思考。在讨论交流环节，与会人员积极提出疑问，发表看法，在开放、互动、轻松的氛围中进行集团人力资源战略管理工作的探讨，在思维的碰撞中开拓了思维，增进了交流，并凝聚了集团人力资源战略的共识。

      李主席对万利加所处的各个时代进行了总结，列举了万利加在人才激励上的各项措施，还指出了在移动互联网的时代发展趋势下，万利加未来发展的战略规划。集团首席运营官刘正对本次沙龙研讨进行了总结，分析了沙龙召开的背景及研讨纲要确定的过程，并指出此次沙龙要为集团人力资源战略规划提供指引。

      沙龙还特邀了蒋伟良博士进行华为战略管理案例的分享。蒋博士根据自身在华为的管理经验，以华为从初创时期到变革发展时期，再到自组织发展期的战略变化为例，深入浅出地讲解了公司该如何制定战略、如何进行战略的落地实施等。现场各小组积极与讲师进行配合互动，讨论交流，并结合了万利加四大产业的特点进行了思考。

      本次沙龙为集团人力资源的政策、制度的制定等提供了众多的参考依据，开启了集团吸引人才、培养人才、留住人才的思路与策略的思考；同时还学习、思考了万利加集团的战略制定与战略有效实施的方法，启迪了思维，也开拓了思想，必将助推万利加未来更好更快的发展。

      此次沙龙活动由万利加大学和集团人力行政部联合组织。活动中，李主席还带领大家参观了珠海横琴岛长隆国际海洋度假区。
 

蒋伟良博士进行分享