人才理念
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01
人才價值觀
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1、人才是萬利加最寶貴的財富。
2、人才是萬利加最重要的資產。
3、人才是萬利加持續發展的源泉。
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02
人力資源策略
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1、以雇主品牌吸引人。
2、以企業文化培養人。
3、以績效管理用好人。
4、以事業發展留住人。
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03
招聘調配
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1、招聘原則：適合的就是最好的，擇優錄用，用人所長。
2、調配原則：知人善任，人盡其才，尊重個人，統籌規劃。
3、人才來源：面向應屆生、在職人員和退休人員全面招聘。
4、廉潔守信：高管入職都要和公司簽訂《廉潔守信》備忘錄。
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04
績效激勵
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1、績效體系：建立了以公司經營目標為主線的KPI績效管理體系。
2、激勵機制：以業績為導向，目標管理、激勵有效、及時兌現。
3、激勵原則：堅持正向激勵，超越期望，創造感動。
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05
薪酬福利
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1、薪酬水準：提供業內極具競爭力的薪酬。
2、薪酬結構：固定工資+績效獎金+年終獎金+總裁特別獎金。
3、福利項目：
3.1 社會保險：享有國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；
3.2 住房公積金：享有國家規定的住房公積金；
3.3 帶薪年假：除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年的員工，享有公司提供的帶薪年休假；
3.4 商業保險：按公司規定享有團體意外傷害險；
3.5 節假日福利：三八婦女節、中秋節等節假日，公司發放節日禮品或現金；
3.6 生日福利：享有個性化定制的生日禮品；
3.7 各項津貼：按公司規定享有午餐津貼、通訊津貼、外派津貼、交通津貼、董監高津貼等；
3.8 獎助學金：工作滿一年的員工，按公司規定享有員工子女接受高等教育的獎學金或助學金獎勵；
3.9 酒店優惠：享有集團下屬酒店訂房優惠；
3.10 文體活動：組織年會、旅遊、健身、團隊建設等豐富多彩的文體活動。
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06
員工關係
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1、勞動合同：公司與全體員工簽訂勞動合同，明確雙方責權。
2、溝通體系：建立 “溝通無極限”的溝通體系，員工可隨時多通道溝通。
3、《萬利加》：員工可通過《萬利加》來瞭解公司動態和表達個人思想。
4、員工活動：公司經常組織豐富多彩的員工團隊活動，如旅遊、競賽等。
5、年度慶典：每年春節公司都會組織員工聚餐、抽獎和聯歡晚會。
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07
工作環境
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1、硬體環境：公司辦公室均設在當地最好的寫字樓，交通方便，環境舒適。
2、軟體環境：公司實施無紙化辦公，通過OA系統來規範內部的流程。
3、工作氛圍：致力打造簡單、和諧、高效、陽光的人際環境。
