沙龍參與人員合影
      7月18-19日，萬利加集團人力資源主題沙龍在珠海橫琴灣酒店舉行。沙龍活動圍繞集團人力資源戰略規劃、管控與分工以及人才培養與激勵等一系列問題進行了研討，並舉行了華為戰略管理案例分享會。集團李偉波主席，各部門和子公司高管及骨幹，以及萬利加地產各項目負責人參加了此次沙龍。

      簡短的人力資源大事記視頻回顧後，集團人力行政部頒發了兩項任命書，任命了黃錫銀為萬利加集團副總裁，劉正為集團首席運營官（COO）。隨後，集團人力行政總監關立輝發表了關於此次沙龍活動的主旨演講，對集團人力資源規劃、集團總部人力資源職能、以及人才培養與激勵三大議題進行了細緻深入的分析。隨後，各部門、子公司高管分別發表了主題演講，就當前集團人力資源管理工作所存在的問題提出了建議，或是從自身業務、所處行業的特點出發思考了人力資源工作的組織等，啟發了與會人員的思考。在討論交流環節，與會人員積極提出疑問，發表看法，在開放、互動、輕鬆的氛圍中進行集團人力資源戰略管理工作的探討，在思維的碰撞中開拓了思維，增進了交流，並凝聚了集團人力資源戰略的共識。

      李主席對萬利加所處的各個時代進行了總結，列舉了萬利加在人才激勵上的各項措施，還指出了在移動互聯網的時代發展趨勢下，萬利加未來發展的戰略規劃。集團首席運營官劉正對本次沙龍研討進行了總結，分析了沙龍召開的背景及研討綱要確定的過程，並指出此次沙龍要為集團人力資源戰略規劃提供指引。

      沙龍還特邀了蔣偉良博士進行華為戰略管理案例的分享。蔣博士根據自身在華為的管理經驗，以華為從初創時期到變革發展時期，再到自組織發展期的戰略變化為例，深入淺出地講解了公司該如何制定戰略、如何進行戰略的落地實施等。現場各小組積極與講師進行配合互動，討論交流，並結合了萬利加四大產業的特點進行了思考。

      本次沙龍為集團人力資源的政策、制度的制定等提供了眾多的參考依據，開啟了集團吸引人才、培養人才、留住人才的思路與策略的思考；同時還學習、思考了萬利加集團的戰略制定與戰略有效實施的方法，啟迪了思維，也開拓了思想，必將助推萬利加未來更好更快的發展。

      此次沙龍活動由萬利加大學和集團人力行政部聯合組織。活動中，李主席還帶領大家參觀了珠海橫琴島長隆國際海洋度假區。
 

蔣偉良博士進行分享