“完善培訓制度，挖掘、培養人才”

 活動合影

  彙報會上，2013“新加人”優秀代表、萬利加地產副總經理吳峰首先對其兩年多的成長歷程進行了回顧，從一名應屆畢業生經過2年的時間成長為了集團業務精英，他給後進的“新加人”們做出了榜樣。隨後，2014“新加人”代表和2015全體“新加人”分別進行了彙報，充實、豐富的彙報內容，新穎、生動的彙報形式，以及自信、嫺熟的彙報表現，新加人們贏得了現場的陣陣熱烈掌聲。
  李主席和大台溝礦業公司張總分別對“新加人”的彙報進行了點評。李主席讚賞了“新加人”們的工作和培訓成果，肯定了萬利加的人才培養制度正在不斷完善和進步，表示在下一階段，萬利加將積極進行公司的變革，推進人才培訓和管理的進一步發展；張總則從用人標準和幹部選拔的六個維度，對“新加人”們提出了新的要求和期待。
  COO劉總進行了總結，他指出工作彙報是萬利加對員工的考核，要以彙報的形式，發現、挖掘人才，建設人才隊伍，搭建人才梯隊，從而適應集團業務快速發展的需求。
  會上，集團新晉副總裁白客先生還從世界知名投資公司的案例，向大家闡述了集團公司風險管控的重要性，並強調每個人都要有風險意識。
  最後，2015“新加人”獲頒了結業證書，標誌了萬利加集團2015屆大學生入職培訓的順利結束；培訓中還評選出了優秀學員，李主席和劉總給獲獎新員工頒發了榮譽證書。
   

      頒發優秀學員獎 
                         

                                                                                                                                                                “變革管理，建立萬利加管特色管理體系”

小組討論交流

  19日，流程管理與組織變革的專家陳志強博士為大家進行了為期一天的培訓。陳博士以其18年來在流程管理領域的方法研究與實踐經驗，並結合了在華為多年的工作經驗，深入淺出地講解了組織的變革、流程體系設計與優化、以及管理流程長效機制的建設等，引發了大家眾多的思考。

  在案例分析與互動交流中，學員積極進行了思考，並在培訓結束後，在劉總的主持下，與會人員進行了頭腦風暴，紛紛發表了培訓心得和感想，並就當前集團流程管理的建設和優化工作等方面提出了眾多意見和建議。李主席表示，此次培訓對萬利加管理體系的建設工作帶來了眾多的啟發，萬利加將迎來管理的變革，相信萬利加特色管理體系的建立指日可待。
  劉總在最後的總結中指出，這是卓有成效的一次培訓，奏響了萬利加管理變革的號角，並希望大家眾志成城、攜起手來，推動萬利加流程的變革、體系的搭建，共建萬利加特色管理體系。 
  萬利加集團業務現已涵蓋礦業、地產、酒店、煙草和投資五大領域，隨著集團規模的不斷擴張，業務的不斷發展，建立萬利加特色的管理體系，加強運營管控能力建設，進行管理的變革正是勢在必行。
      

     李主席與陳博士合影