集團開展內部競聘

        6月10日，萬利加集團內部競聘演講報告會在集團A會議室舉行。此次競聘的崗位包括集團總部COO秘書，萬利加地產副總經理、專案總經理及專案經理、以及設計管理部和人力行政部經理，廣東佳樂經理共8個崗位。集團主席李偉波、集團COO劉正、集團副總裁黃錫銀、集團人力行政總監關立輝，以及萬利加大學代校長王丕偉、萬利加大學地產學院院長李文華、萬利加地產副總經理賈克難等公司領導組成評審小組，對競聘者的競聘演講報告進行評審。

        集團COO劉總在競聘開始前發表了簡短的講話，他指出，此次內部競聘活動，是萬利加集團培養人才、挖掘人才的創新嘗試，有助於建構公開選拔、競爭上崗為主要方式的用人機制和崗位管理機制，也為員工提供更為廣闊的職業發展空間。在面試環節，競聘者分別就個人經歷、對競聘崗位的認知及工作計畫與設想等進行了演講報告。評審小組根據競聘者競聘的崗位，從多個方面對競聘者進行提問考核，並結合競聘者的演講與答辯情況進行現場綜合打分。

        此次競聘，共分為資料審核、筆試和麵試三大部分內容。通過前期對報名人員的資格進行初步審核並篩選後，集團人力行政部組織了筆試，對競聘者從公司概況的認知、企業文化的認同和專業知識的掌握等方面進行了基礎考核。據悉，競聘成功的人員還需經過一段時間的在崗考核，才能最終被任命。

        此次競聘為員工提供了晉升空間和途徑，拓寬了選人、用人管道，進一步調動了員工積極性、競爭性，也為企業發展注入新的生機與活力。

競聘者進行演講報告