作者:万利加 日期:2015-09-10
集团开展内部竞聘
6月10日,万利加集团内部竞聘演讲报告会在集团A会议室举行。此次竞聘的岗位包括集团总部COO秘书,万利加地产副总经理、项目总经理及项目经理、以及设计管理部和人力行政部经理,广东佳乐经理共8个岗位。集团主席李伟波、集团COO刘正、集团副总裁黄锡银、集团人力行政总监关立辉,以及万利加大学代校长王丕伟、万利加大学地产学院院长李文华、万利加地产副总经理贾克难等公司领导组成评审小组,对竞聘者的竞聘演讲报告进行评审。
集团COO刘总在竞聘开始前发表了简短的讲话,他指出,此次内部竞聘活动,是万利加集团培养人才、挖掘人才的创新尝试,有助于建构公开选拔、竞争上岗为主要方式的用人机制和岗位管理机制,也为员工提供更为广阔的职业发展空间。在面试环节,竞聘者分别就个人经历、对竞聘岗位的认知及工作计划与设想等进行了演讲报告。评审小组根据竞聘者竞聘的岗位,从多个方面对竞聘者进行提问考核,并结合竞聘者的演讲与答辩情况进行现场综合打分。
此次竞聘,共分为资料审核、笔试和面试三大部分内容。通过前期对报名人员的资格进行初步审核并筛选后,集团人力行政部组织了笔试,对竞聘者从公司概况的认知、企业文化的认同和专业知识的掌握等方面进行了基础考核。据悉,竞聘成功的人员还需经过一段时间的在岗考核,才能最终被任命。
此次竞聘为员工提供了晋升空间和途径,拓宽了选人、用人渠道,进一步调动了员工积极性、竞争性,也为企业发展注入新的生机与活力。
竞聘者进行演讲报告