為滿足集團2015年人才需求，進一步提升集團品牌形象，完善集團人才結構，歷經一個多月前期準備，2014年10月17日，集團人力行政部組織召開了2015年校園招聘工作會議， 2015年萬利加集團校園招聘工作正式啟動。
      根據工作會議部署，集團至上而下成立了三個工作小組 （即校招決策組、面試組和宣傳保障組）共同確保本年度校園招聘圓滿完成。相比2014年， 2015年校園招聘更著力打造萬利加集團雇主品牌形象；通過採用多種新招聘管道，建立與優秀畢業生候選人間更廣泛和深入的的溝通交流平臺，並推廣統一的人才關鍵能力模型完善面試工作，為吸引優秀人才、選撥優秀人才、錄用優秀人才提供了更為科學、客觀的工具。具體來說，有以下幾點：
      一、正式啟動“新加人”招募計畫。“新加人”是本次招聘專案對新一屆儲備幹部的統稱，“加”字取自集團名稱萬利加，象徵萬利加集團新加入的成員，代表新生力量。同時，“加”字諧音“家”，寓意所有儲備幹部都是集團新加入的家人，在萬利加這個大家庭裡共同成長，共同進步。“新加人”招聘計畫的啟動對我們整個校園招聘工作意義重大，尤其是對於打造雇主品牌，提升集團品牌形象， “新加人”將成為萬利加集團響亮的口號。我們期望每一位“新加人”，通過集團完善的人才發展體系，能夠迅速成長為公司持續發展所需要的重要人才，無論是具有領導力的管理人員，還是不同領域的優秀專業人員。
      二、宣傳管道更加多元化。集團人力資源部門以打造雇主品牌為目標，圍繞“搭建平臺，創新突破，提升校園招聘品牌競爭力”這一宗旨，對招聘簡章和招聘方案進行優化，著力進行宣傳推廣、平臺建設等方面的創新， 除了往常的 “現場宣講”、“學校推介”、“紙質媒介”等宣傳形式外， 充分利用門戶網站和社交平臺（開設集團校園招聘模組，開發校招微信平臺等）的宣傳管道，同時開發設計“新加人”專案VI， 展現集團儲備幹部形象，這一系列宣傳管道的開展與打造，將更好地吸引90後畢業生加入到集團中來，使集團招聘到更多更優秀的人才。
      三、建立校招人才選拔模型 。為貫徹落實集團“統一思想、統一語言”的人才培養方針，著力打造具有共同目標、價值觀和行為習慣的高素質團隊，根據萬利加集團用人理念和人才選撥標準，2015年校園招聘建立了校招人才（萬利加集團儲備幹部）簡歷篩選標準和關鍵能力選拔模型，對校招人員考核分為基本條件和能力素質兩大部分，將通過有針對性的結構化面試評估表，更加注重對其團隊精神、以結果為導向的執行力和知識廣度的考核，以滿足集團快速發展對高素質以及高匹配度人才的需求。同時，通過對參與招聘面試工作相關人員的培訓，貫徹落實標準化的人才考核模式，對於保證不同面試官的評價標準符合公司招聘標準及導向，打造專業化招聘面試團隊有著重要作用。
      11月起，集團人力行政部組織各公司人力行政部及崗位需求部門前往重慶大學、西南政法大學、西南大學、中山大學、華南理工大學、暨南大學等國內多所“985”、“211”重點本科院校開展校園招聘宣講和選拔工作，重點招聘IT、建築設計、規劃設計等方面優秀人才，預計錄用人數為20人。