深圳晚報訊 （記者 梁尹星 重慶師範大學實習生 朱皓）

    “每次接到群眾問候的短信或電話，心裡就很溫暖。”從去年開始，紮根在羅湖的萬利加集團與羅湖轄區100戶困難群眾結對子，這些家庭每個月都能按時收到800元的善款。每逢節日，萬利加集團主席李偉波都會收到來自困難群眾的祝福。李偉波低調行善多年，累積捐款近5000萬元，企業內部員工深受影響，常年自發開展面對困難群眾的幫扶活動。“付出比獲得快樂。”有長期參與奉獻愛心的員工說。

與100戶困難家庭結對子

      “羅湖是一個福地，萬利加紮根在羅湖，理應回饋社會。”這是李偉波經常掛在口頭的一句話。對於多年來一直堅持的慈善活動，李偉波表現得很低調，只用“抛磚引玉”來形容。“人溺己溺，人饑己饑。我出身農家，曾經受到過別人的幫助，現在先富起來了，就要感恩。”李偉波16歲就踏入社會，起初為建築公司工人。1981年，李偉波來到深圳，從事小本建材生意，賺到了人生第一桶金，後來涉足印刷業，創建的公司成功在香港上市。隨著事業的不斷發展，2006年，李偉波成立了萬利加集團控股有限公司，業務範圍涵蓋礦業、地產、酒店等領域，擁有的本溪大台溝鐵礦已探明儲量50億噸，為亞洲最大的地下單體鐵礦。在公司業務發展的同時，李偉波也積極推動慈善公益事業。從2004年開始，教育機構、醫務團體以及社會福利組織成為萬利加定期捐款的對象，而就在2012年，李偉波一次性捐款100萬元，用於羅湖的扶貧幫困活動。

      “現在，我們公司與羅湖的100戶困難群眾結成了對子，每月每戶資助800元。”萬利加集團行政部經理張志說，每逢節日，集團領導都會帶著員工逐戶拜訪。第一次參加活動的員工被深深震撼，“沒想到在高樓大廈之下，還有這麼貧困的人，而且對生活還那麼樂觀”。

慈善在內部成為一種風氣

      張志說，受李偉波影響，慈善在萬利加內部已成為一種風氣。與受幫扶群眾的互動也讓員工受到觸動，雙面列印、人走燈關、珍惜糧食成為最基本的日常行為規範。在工余時間，萬利加的員工還自發組織走進困難群眾裡面。

      在去年的感恩節，萬利加集團旗下的升逸酒店到深圳市兒童福利中心，看望由於先天性生理缺陷而被父母遺棄的孩子。“我們分發了一些糖果，孩子們非常開心，還很有禮貌地說‘謝謝’。” 升逸酒店員工李晶晶回憶說，孩子們剝開糖後，還自覺地把糖紙扔到垃圾桶裡。“這雖是一個很小的細節，但也體現了他們美好的品德。”今年4月19日，由萬利加員工組成的義工小隊還穿上了紅馬甲，到螺嶺外國語實驗學校為放學的小學生維持秩序。每逢重陽節，萬利加的義工們還到羅湖區社會福利中心看望老人，談心聊家常、摸摸被褥、瞭解老人伙食。“付出比獲得快樂。”有長期參與奉獻愛心的員工說。

      在採訪中，記者瞭解到，為長期開展慈善活動，萬利加集團還籌備成立了深圳市李偉波慈善基金會，今年內將註冊成立，註冊資金200萬元。該基金會將救助困難群眾，資助教育、醫療、環保等事業。