岗位职责：
1、根据各部门/分子公司的招聘需求，制定招聘计划；
2、利用公司各种有利资源，开拓和维护招聘渠道，并定期进行分析、评估，提出合理化建议；
3、执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试、面试评估、背景调查及录用沟通；
4、建立人才储备库；
5、定期统计各类招聘信息，总结并进行数据分析。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、有1年以上人力资源招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程、人才评估方法及工具，能独立开展招聘工作、拓展招聘渠道；
3、扎实的人力资源理论功底，熟悉国家及当地人力资源法律法规；
4、积极主动，良好的沟通能力，有团队意识，原则性和责任心强，严谨细致。